Was dich bei uns erwartet.
Wir stehen für echte Wertschätzung in einem modernen Arbeitsumfeld. Die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden und unsere Entwicklung als Organisation sind zentral für das Funktionieren der Verwaltung. Wir unterstützen den Aufbau und den Erhalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und schaffen flexible Rahmenbedingungen, um unterschiedlichen Lebenssituationen Rechnung zu tragen. Berufliche Anforderungen sollen mit den persönlichen Bedürfnissen im Einklang stehen.
- Vollzeit (42 Std./Woche)
- Jahresarbeitszeit
- Teilzeit
- Job-Sharing
Mehr als 30% unserer Mitarbeitenden arbeiten Teilzeit.
Lernende: 25 Tage
bis 39. Altersjahr: 23 Tage
ab 40. Altersjahr: 25 Tage
ab 50. Altersjahr: 28 Tage
ab 60. Altersjahr: 30 Tage
- Unbezahlter Urlaub*
- Ferienkauf
- Sonderurlaub (bezahlter Urlaub)*
*Details findest du in der Broschüre "Flexibel arbeiten in der LLV"
Im Rahmen der betrieblichen Anforderungen sind bis zu 40% Remote Work möglich.
Faires & transparentes Lohnsystem bestehend aus Grundlohn, Erfahrungsanteil sowie Leistungsanteil
- Modernes Equipment (Notebook, Headset, etc.)
- Diensthandy je nach Tätigkeit
- Jährliches Sommerfest
- Essenszuschuss (Digibon)
- Überobligatorische Unfallversicherung
- Überobligatorische Krankentaggeldversicherung
- 50%* ÖPNV-Zuschuss
- Zusätzliche Vergütung bei Verzicht auf das Auto
- Flottenrabatt
*Max. CHF 700 pro Jahr; LI, CH, AT
- Ergonomie-Check am Arbeitsplatz
- Kurse & Weiterbildungen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- 50%* Kostenübernahme für eine Arbeitsplatzbrille
* Max. CHF 200,-
- Umfangreiches internes Aus- und Weiterbildungsprogramm
- Jährliches Mitarbeitergespräch
- Coachingmöglichkeit
- Teambuilding
- Lunch & Learn
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20 Wochen Karenz
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bis zu 4 Monate unbezahlter Elternurlaub innerhalb der ersten drei Lebensjahre des Kindes
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Teilzeitmöglichkeit zur Wiedereingliederung
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KiTA - Villa Wirbelwind
Berufsethik im Arbeitsalltag ist uns wichtig. Deshalb findest du hier unseren "Verhaltenskodex zur Korruptionsprävention" als Download.